Corporate Governance 員工福利

員工福利措施


本公司台灣子公司之員工福利措施,除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險、勞工保險辦理外另有幫員工加保意外險及團險,並有下列各項員工福利措施:全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金/禮品、績效獎金、每月慶生會、年終尾牙、員工結婚禮金、生育津貼、喪葬津貼、員工進修補助、週休二日、特休年假、勞退提撥金等等,以保障員工相關福利。
中國東莞及江西工廠員工部分,除依法辦理社會養老保險、住院及門診醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險外,每年有不定期晉升調薪機會,即時獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現考核發放月績效獎金和年終獎金。重要節日則與福利委員會合作舉辦慰勞活動,年底時另有年度聚餐;全公司推行改善提案活動,若所作提案有效提升效率或降低成本,則發放獎金予以鼓勵。

退休制度與實施狀況


本公司台灣子公司之員工全數為勞工退休新制,並無勞工退休金舊制之情形,並依勞動基準法訂有員工退休相關制度,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,提存於勞工退休金個人帳戶。
本公司主要營運生產據點位於中國廣東省東莞市及江西省吉安市,已按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納保費,員工到達法定退休年齡後,可向社會保險局申領退休金。

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